経営理念
360度、全てにおいて「それはやさしいか」を常に問い、創意工夫することによって、
至高のものを社会に提供することが可能となります。
またそれ故に、他を押しのけることなく、他との比較すべくもなく、
我々が提供するソフトウェア並びにサービスが選択され、
喜びと感謝、さらには感動をもって受け入れられ、
「彼も良し」「我も良し」という関係を無理なく自然に構築していき、社会貢献を果たします。
日本シャルフは、社会保険労務士の方や、企業の労務ご担当者様向けのオリジナルのシステムを開発・提供・サポートをしているシステム会社です。
しかし、単にシステムを提供しているだけではありません。
複雑な社会保険の業務に関する不安や疑問の解消、個々の得意分野にまで 目を向けたスキルアップにまで目を向けて、共に考え、実践しています。
私たちは昭和58年の創業以来、実際に顔が見えて声が聞こえる、心の通い合うビジネスパートナーとして、多様な社労士業務のお手伝いをしてまいりました。
『「ゆとりのビジネスライフ」「優しさと調和」の実現を目指す』というのがというのが私たちの根本的な価値観です。
この考え方のもと、みなさんと一緒に仕事ができると嬉しく思います。ぜひ、ともに歩んで参りましょう。
代表取締役 高田弘明
日本シャルフでは人材育成に力を入れています。
2拠点で業務を行っているため、半期に一度は社員が一同に会する機会として全社会を開催。会社目標や部門戦略の共有のほかに、チームビルディングや全社研修を行っています。
また、月次の上長との1on1ミーティングでは部門目標や個人キャリア、個別相談などしっかり向き合う機会を設けています。
そのほかにも社員が主体性をもって活動する場とし、委員会活動を立ち上げました。
イベント交流や、勉強会など社内メンバーとの活動の場を増やしています。
全社会
会社目標や部門目標の発表、社長賞発表など
全社的に集まって共有します。
チームビルディング研修も行い相互理解を深めます。
1on1 ミーティング
自身のキャリア目標のすり合わせはもちろん、
日頃できない雑談や相談など
上長と気軽に相談できる環境を整えています。
委員会活動
勉強会や運動委員会など、コミュニケーションを目的に社員主体で取り組んでいます。
※運動委員会として近くの公園を訪れました。
浜松オフィス・セールス
全員が７時間勤務労働＆残業を極力しないように仕事を進めています。
通常８時間労働の業務を７時間に凝縮する、という考えなので、仕事のスピード・効率も上がり、集中して仕事に向き合うことができます。
私自身、子育てしながら働いているのですが、オンオフの切り替えが上手にできていると感じています。オフの時間も長いため、保育園のお迎えや子供との時間も確保でき、プライベートも充実しています。
さらに、上下関係のない風通しの良い雰囲気なので、わからないことはすぐに聞けたり相談できる環境があることも魅力だと感じています。
浜松オフィス・ソリューション開発室
日本シャルフでは「やさしさと調和」という経営理念を掲げているので、優しい社員の方々ばかりです。また、上下関係がフラットなので自分の意見を言いやすいですし、わからないところなども聞きやすい環境だと思っております。
■業務内容
主にはWebシステムの機能追加や改修を行っております。基本的には社労士様向けにシステムを作成・提供させていただいておりますが、それ以外のシステム作成に携わらせていただくこともあります。
■業務のやりがい
自身がシステム改修を行った部分に対してお客様から「これは便利ですね」などというお言葉を頂いたときにやりがいを感じます。お客様に便利にシステムを利用していただくために改修などを行っているので、お客様からお褒めの言葉をいただくというのがやはり一番嬉しいです。
浜松オフィス・ソリューション開発室
■日本シャルフの魅力
自分の今まで経験したことのない言語でも上司の方々が優しく丁寧に教えてくださり、若手の意見を積極的に取り入れようとしてくれることが開発として大きな魅力だと思います。
■業務内容
Web画面や画面上で行う処理の修正・追加を行っています。
■業務のやりがい
自分が修正に携わったプログラムが実際にお客様が利用される環境にリリースされた時や作成したプログラムがうまく動作せず、悩んでいた部分が正常に動作した際にとてもやりがいを感じます。
私たちは社員とその家族の健康増進に積極的に取り組んでいます。
健康管理のためのプログラムや福利厚生の充実を図り、定期的な健康診断の推奨を行っています。社員が心身ともに健康で働ける環境を整えることを目指し、社員全体の幸福度向上を図っています。
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