2021年4月から中小企業においても同一労働同一賃金への対応が求められます。
この法改正をきっかけに、社労士のコンサルニーズはますます高まることが予想されます。
今回のセミナーでは、法改正で求められる同一労働同一賃金の具体的な対応方法はもちろん、
人事評価制度をきちんと作りたいという顧問先のニーズにも応えられる一歩先に行けるノウハウについてもロイヤル総合研究所代表森崎様と、
ホワイト財団事務局の森川さまを講師にお迎えしご説明させていただきます。
※お申込みいただいた方にのみ限定公開URLをお送りします。
▼セミナー内容
第一部 ロイヤル総合研究所：森崎さま講演
社労士による同一労働同一賃金対策～同一労働同一賃金コンサルティングについて～
いよいよ中小企業にも適用される同一労働同一賃金について、社労士としてどのように関わっていくべきか、現役社労士がその実績と経験をもとに解説します。
具体的には社労士業界と同一労働同一賃金との関わり、同一労働同一賃金対策の手順、対策のためのツールについて詳説します。
【講師ご紹介】
ロイヤル総合研究所 森崎 和敏
社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所 代表
第二部 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局：森川さま講演
同一労働同一賃金の対応から、更にもう一歩！～これから始める、人事評価制度の提案・作り方～
同一労働同一賃金の対応を進めるに当たって、「せっかくなので【人事評価制度】をきちんと作りたい（作った方が良い）」
といった、顧問先のニーズも多くあります。
この機会に、人事評価制度の提案・コンサルティングをしませんか？
良いものを作ろうとするがあまり、「設計に多大な時間を取られ、価格が合わなくなる」
「細かな内容になりすぎて、運用が難しく使いきれない」といった課題を抱えがちな人事評価制度において、
社労士事務所にとっても、顧問先にとっても『ちょうどいい』内容で、提案・作成・納品ができるノウハウを解説します。
【講師ご紹介】
日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局 森川 佳映
※お申込みいただいた方にのみ限定公開URLをお送りします。
