お知らせ

2021年4月から中小企業においても同一労働同一賃金への対応が求められます。

この法改正をきっかけに、社労士のコンサルニーズはますます高まることが予想されます。

今回のセミナーでは、法改正で求められる同一労働同一賃金の具体的な対応方法はもちろん、

人事評価制度をきちんと作りたいという顧問先のニーズにも応えられる一歩先に行けるノウハウについてもロイヤル総合研究所代表森崎様と、ホワイト財団事務局の森川さまを講師にお迎えしご説明させていただきます。

この機会を貴事務所の成長機会にしたい社労士様、経営者の方はぜひご参加ください。

セミナー申込みはこちら

※セミナーはオンラインにて無料でご視聴頂けます。

※ロイヤル総合研究所森崎さまの講演は3月5日実施のセミナーと同じ内容となります。

16：00～16：05　開始・ごあいさつ

16：05～16：55　第一部　ロイヤル総合研究所：森崎さま講演

　　　　　　　　社労士による同一労働同一賃金対策

　　　　　　　　～同一労働同一賃金コンサルティングについて～

16：55～17：15　第二部　日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局：森川さま講演

　　　　　　　　同一労働同一賃金の対応から、更にもう一歩！

　　　　　　　　～これから始める、人事評価制度の提案・作り方～

17：15～17 : 30　質疑応答の対応　        

いよいよ中小企業にも適用される同一労働同一賃金について、社労士としてどのように関わっていくべきか、現役社労士がその実績と経験をもとに解説します。

具体的には社労士業界と同一労働同一賃金との関わり、同一労働同一賃金対策の手順、対策のためのツールについて詳説します。

社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所　代表

株式会社ロイヤル総合研究所　代表取締役

行政書士事務所ロイヤル総合研究所　代表

慶應義塾大学卒業後、ヤマハマリン株式会社（現ヤマハ発動機㈱）に就職し、人事部門で社会人としての礎を築くと同時に社会保険労務士資格を取得。

その後、アクタス社会保険労務士法人（東京都港区）経て、2009年静岡市であおいマネジメントサービス（現ロイヤル総合研究所）を創業。

現在、12名のスタッフを抱え、人事労務コンサルティング及びアウトソーシングを展開。近年は働き方改革やテレワークに対応すべく、クラウド型勤怠管理システム、クラウド型社内サーベイ、クラウド型人事制度システム等の開発・販売も手掛ける。中堅・中小から上場会社・大企業まで幅広い企業に人事労務関連サービスを提供している。

同一労働同一賃金の対応を進めるに当たって、「せっかくなので【人事評価制度】をきちんと作りたい（作った方が良い）」

といった、顧問先のニーズも多くあります。

この機会に、人事評価制度の提案・コンサルティングをしませんか？

良いものを作ろうとするがあまり、

「設計に多大な時間を取られ、価格が合わなくなる」

「細かな内容になりすぎて、運用が難しく使いきれない」

といった課題を抱えがちな人事評価制度において、

社労士事務所にとっても、顧問先にとっても『ちょうどいい』内容で、

提案・作成・納品ができるノウハウを解説します。

1980年奈良県生まれ。求人広告媒体社、飲食店経営支援企業にて、自社採用支援、経営コンサル、教育業務に従事。

その後、株式会社ソビアに入社し、一般財団法人日本次世代企業普及機構の活動に参画。

企業のホワイト化に向けた人事・労務改善の支援、及び士業事務所の経営支援に携わる。