2026/04/13  アップデート６２２１が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 アップデート６２２が更新されています。

平素よりお引き立てを賜りまして誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、下記の期間はGW休業とさせていただきます。

【 休業期間 】 
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　　2026年4月29日（水）～5月6日（水）
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◇ サプライ商品について 
〈帳票注文につきまして出荷のご連絡〉

■4月28日11時59分まで受付⇒4月28日に出荷
■4月28日12時以降受付⇒5月7日以降の出荷

※休業日の出荷が休止となります。在庫をご確認いただき、お早目のご注文をお願いいたします。

休業期間中にいただきましたメール、お問い合わせフォーム、FAXへの
回答は5月7日(木)以降順次対応いたします。

期間中何かとご不便をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。

 2026/04/06  アップデート６２１３が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 2026/03/31  アップデート６２１２が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 2026/03/27  アップデート６２１１が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 2026/03/27  アップデート６２１が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

2026/03/12　健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました

株式会社日本シャルフは、健康経営優良法人認定制度において、
「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を取得しました。

当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境の実現を目指し、
食生活の改善、コミュニケーション促進、メンタルヘルス対策、喫煙率低下など、さまざまな健康施策を実施しています。

今後も、社員の健康を重要な経営課題の一つと位置づけ、社員一人ひとりが安心して働き、最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、
企業価値の向上と持続的な成長を目指してまいります。

健康経営優良法人認定事務局ポータルサイト　https://kenko-keiei.jp/　※外部リンクに接続されます

日本シャルフの取り組み

■食生活の改善に向けた取り組み
社員の健康的な食生活を支援するため、「旬の野菜をとろう！」をテーマに、季節の野菜を活用したレシピを社内へ定期的に配信しています。
旬の食材を取り入れた簡単で栄養バランスの良いレシピを紹介することで、社員が日常生活の中で無理なく健康的な食習慣を取り入れられるよう
サポートしています。

■コミュニケーション促進に向けた取り組み
社員同士の交流促進と身体のリフレッシュを目的に、「ちょこっとストレッチ」を実施しています。
朝礼や昼会の時間を活用し、1分程度の簡単なストレッチを行うことで、身体をほぐすとともに職場内のコミュニケーション活性化につなげています。

 ■メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
社員のメンタルヘルス対策として、eラーニングツール「Smart Boarding」を活用したメンタルヘルス研修の動画配信を実施しています。
セルフケアやラインケアに関する理解を深めることで、メンタルヘルス不調の予防や早期対応につなげています。

 ■ 喫煙率低下に向けた取り組み
社員の健康増進を目的に、喫煙が身体へ与える影響についての情報配信を行っています。
正しい知識の共有を通じて、禁煙や喫煙習慣の見直しを促し、健康意識の向上を図っています。

平素より弊社製品をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

昨今、経済情勢の変動や原油価格・各種資材価格の高騰に加え、運賃上昇や人件費の増加により、
現在の価格を維持することが難しい状況となっております。

弊社におきましてもこれまで諸経費の削減を始め企業努力により価格の維持に努力してまいりましたが、
経営に影響する事態となっております。

つきましては、誠に心苦しい限りではございますが、下記のとおり商品価格を改定させていただくとともに、
価格改定までの期間に限り、出荷数量の調整を行うこととなりました。

何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

１．対象商品および価格

２．価格改定の実施時期
2026年 3月 31日PM12：00以降のご注文より

３．価格改訂前（2026年3月31日 AM11:59まで）の出荷数調整につきまして
価格改訂前の期間はご注文の集中が予想され、発送まで通常よりお時間をいただく場合がございます。
予めご了承くださいますようお願い申し上げます。
※金額に関わらず、ひと月で同型商品がダンボール10箱以上の発送となった場合、送料をいただく場合がございます。
その際は発送前にこちらからご連絡いたしますので、何卒ご了承ください。

【本件への問い合わせ先】
株式会社日本シャルフ
TEL：050-1790-1545 (平日9:30～17:00）　
mail：kanri@shalf.jp

 2026/02/27  アップデート６２０が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 2026/02/05  アップデート６１９１が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

 2026/02/04  アップデート６１９が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

日頃から、社労法務システムに対しまして格別なるご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

2026年2月リリースの社労法務システム『Lunoma』（次世代型社労法務システム）をお使いいただくには
アカウント登録が必要となります。

つきましては、以下URLより登録手順をご覧いただきながら
アカウント登録を行っていただきますようお願いいたします。
※お電話でのお問合せは受け付けておりません
https://shalf-web.jp/lunoma0202/

ご不便をおかけするかと存じますが、
何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

このたび、従来の「社労法務システム」を強化し
2026年2月2日より「社労法務システム『Lunoma』」の提供を開始いたします。
※Lunoma（読み：ルノーマ）
本名称には、日本シャルフの経営理念である「やさしさと調和」も反映されており、
使うすべての方にとってやさしく、調和のとれた働き方を支える存在でありたいという願いが込められています。

■リリース方針／リリース内容
影響範囲・リスクを考慮し、機能単位で段階的にリリースします

▼正式リリース機能
・セキュリティ機能の強化（二段階認証、アカウント登録、メールでの個別認証）
・UIデザイン（社労法務システムメニュー）の刷新
・生成AI導入によるFAQ・問い合わせ対応の刷新
→　品質・安全性の確認が完了しており、全社業務での本番利用が可能です

▼β版として提供する機能
・マスタ情報管理（事業所情報管理／個人情報管理）
・給与計算機能
→　実運用に近い環境での検証を通じて最終的な品質向上を図るため、β版（先行提供）としてリリースします

■今後の展開

日本シャルフは、2030年まで段階的にシステムの機能拡張を予定しており、社労士事務所と企業双方に“専門性を発揮できる環境”と、“安心して労務管理を任せられる体制”を実現していただけるよう、バックアップして参ります。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。

 2026/01/27  アップデート６１８４が更新されています。【アップデート】から、更新を行ってください。

日頃から、社労法務システムに対しまして格別なるご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ではございますが、2月20日（金）は社内研修のため、臨時休業とさせていただきます。

■臨時休業日
2026年2月20日（金曜日）

〈サポート問い合わせ〉
休業中のお問い合わせはメールやフォーム、FAXの受付は致しますが
ご回答は2026年2月24日（火）以降になります。
〈サプライ商品のご注文〉
帳票注文につきまして2026年2月24日（火）の発送となります。

ご不便をおかけするかと存じますが、
何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

このたび、日本シャルフはFAQサイトおよびお問い合わせフォームを以下日程でリニューアルします。
【開始日：2026年2月2日（月）】

今後は生成AIが、誤字脱字を理解し、入力された情報から学習して最適な回答やナレッジを自動で導き出します。
さらに各種申請はわざわざお電話をいただかなくても24時間365日フォームから行えるようになります。

日本シャルフでは、今後もより分かりやすく、快適にご利用いただけるようサービス改善に努めてまいります。
ぜひ、新しくなったFAQサイトおよびお問い合わせフォームをご活用ください。

2026年2月の次世代社労法務システムリリースに際し、現行社労法務システムでお使いのデータを次世代社労法務システムへ移行するため、以下の日時でデータ移行作業を行います。

この期間は社労法務システムのすべてのメニューをご利用いただけなくなります。

（イージアZEROは利用可）

【サービス停止日時】

2026年1月31日（土）6：00　～　2月2日（月）6：00

この時間帯にログインされている場合には、強制的にログオフさせて頂く場合がございますのでご注意下さい。

移行データ量が膨大なため、ユーザー様にはご迷惑をおかけすることになり誠に申し訳ございません。

なにとぞご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。