社労士事務所が選んだ労務管理システムとは？

2025.02.14

専門家コラム

当社は社労士の為に労務管理システムを開発・フォロー・販売して30年以上になる会社です。

今まで全国の社労士事務所に採用されてきましたが、なぜ、世に出ている多くの労務管理システムの中から日本シャルフのシステムを導入してくださったのか、聞いてみることにしました。

なぜ、数ある労務管理システムの中から日本シャルフのシステムを選んだのか？

Ａ社：日本シャルフを含め、3社検討しました。ワンストップで給与計算・社会保険が出来ることと、費用感のバランスが取れていたので決定しました。他社では業務内容を増やすと追加料金を払うというシステムがあるなか、社労法務システム（日本シャルフのシステム）はそのような料金体系になっていない点も評価しました。

Ｂ社：今までは、給与システム・WEB明細システム・労務管理システムとそれぞれのシステムを利用しており、顧問先従業員様の個人情報や社会保険料などの管理に非常に時間がかかっていました。特に課題として、給与明細発行がシステム上スムーズに発行出来ないこともネックでした。給与計算は毎月の作業でもありますし、効率化を図りたいと考え日本シャルフのシステムへの入替をすることにしました！

Ｃ社：いままで、入社や退社の連絡は所定の連絡票をFAXもしくはPDF等でいただいて手続き処理をしていましたが、氏名の入力を間違えて保険証を差し替えることがありました。なるべくこちらの作業をなくして事務の効率化を進めたかったこと、また世の中的に労務管理のクラウドシステムの普及が進んでいて対応しなければと考えており、新規の顧問先の採用担当者が従業員情報の収集を簡単にできればと思い導入しました。

Ｄ社：ITリテラシーの高い顧問先のニーズに応え、かつ弊社側の業務効率化を図りたかったからです。また、クラウド上で顧問先と人事労務データを共有し、シームレスに活用できることも提案したかったので。

E社：給与計算業務を受託したことをきっかけにシステム導入の検討を始めました。
その上で、同業の先生のご紹介や、低価格で始められるという点が良かったので社労法務システムの導入を決めました。
また、当事務所はパートタイムで働くスタッフが多く、出勤日数がスタッフによって違うのですが、Esia-Zero（イージア・ゼロ）なら送信内容が一覧となっているのでとても見やすく、自分の担当以外の手続きの進捗状況も分かりやすいため、導入することにしました。

F社：当時弊社大阪オフィスにいた職員がシャルフの利用経験があり、先に大阪オフィスで導入を始めていたため日本シャルフを選択しました。
他社ソフトとも比較をしましたが、ビジュアルの良さ、メニューや機能の豊富さ（例えば36協定届や1年変形用のカレンダーが作成できる、など）を考慮し、シャルフを選択しました！

G社：開業前の修業中、事務所で電子申請ができるシステムを導入して非常に便利だったため、自分が開業する時には電子申請ができるシステムを導入したいと考えていました。何社か見積と説明資料を頂いた中で社労法務システムが機能面とコスト面の両面で最も優位でした。さらに、スタッフの方が丁寧にシステムの説明をしてくれたのが印象的でした。とても親切な対応で、その日に即決しました。

H社：私は今まで様々な社労士向けシステムを使ってきました。その中で、他社のシステムは一番大事なボタンが画面の外に配置されていたり、印字する際の文字の位置がおかしかったり、データベースの上書き保存ができないなど、根本的に使いにくい部分が多々あることが分かってきました。しかし、日本シャルフのシステムはまったくそんなことはなく、使いやすいシステムだということがよく分かりました。もちろん、細かい部分でもっとこうなったらいい、という部分はありますが、システムを色々と比較した結果、日本シャルフのシステムが一番使いやすいと感じますね。

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